雅思大作文​解析：招聘面试是没用的

2021-08-26 09:13:34来源：网络作者： 素素阅读量：

　　雅思大作文​解析：招聘面试是没用的，这是一道观点类的话题，聊的是工作面试的作用，对于学生党来说，可能有点没概念。先来看审题，这道题目观点由两部分构成，每一部分都需要明确回应同意或反对。

　　观点类大作文，工作类话题

　　Some people think that the interview is an unreliable way for a company to recruit new staff, and there are better selection methods. To what extent do you agree or disagree?

　　题目来源：2015年12月3日大陆雅思大作文

　　1、题目大意

　　有观点认为面试不可靠让企业了解员工的方式，并且有更好的方式。同意反对？

雅思大作文​解析：招聘面试是没用的
图片来源网络

　　2、思路解析

　　第一部分：interview is an unreliable way to recruit new staff

　　第二部分：there are better selection methods

　　下面就带大家一起来梳理下具体内容。

　　首先，题目给出的观点有个明确目的是“公司要去招募新员工”，那么一家公司招募新员工的手段其实非常多样的，除了题目所提到的面试，还有简历提交、背景调查、笔试、作品集提交等等环节，在面试不同岗位的时候，会使用的手段其实并不一样，以及会用多重手段相结合。在了解这个点后，我们来具体看两个观点。

　　首先，我们不同意面试是不可靠的，虽然单单就面试来说，因为受到时间和场景的限制，没法全方面了解新员工。但是，本身公司对于新员工的招聘就是采用多重方式结合，如果单单将锅甩给面试是不合理的。而且，面试确实有其价值，可以用来评判面试者的表达能力、逻辑能力或是随机应变能力。因此，在合理运用下面试是有价值的。

　　其次，是否有更好的方式是需要前提条件的，但论点并没有给出分类讨论，因此也是不合理的。如果新员工是从事程序员之类的岗位，笔试和作品集或许是更好的判定方式，但诸如销售、市场这些需要直接与客户打交道的，面试依然是一种必要的考察手段。

相关文章

更多栏目

热门文章

热门图文